Зарегистрироваться
Написать рекрутеру
Отправить заявку
F

Пивоварчук Анна

Москва
2 голоса, 387 просмотров, 1 отзыв

Основные данные

Регион:
Москва и Московская обл.
Город:
Москва
Специализация
Массовый поиск (Линейный персонал)
Поиск специалистов и менеджеров
Поиск руководителей среднего звена
Поиск руководителей высшего звена
Подбор редких специалистов
Подбор выпускников ВУЗов
Международный подбор персонала
Опыт подбора в сферах деятельности:
Рекрутмент;
Развитие персонала;
Управление персоналом;
Тренинги
О рекрутере:
Ноябрь 2015 — по настоящее время
7 месяцев
Компания "Lucky Lee Project"
Москва
Директор по персоналу (проект)
Компания "Lucky Lee Project" - это ночной клуб и проект реалити-шоу. Общий штат компании 200 человек. В компанию была приглашена на должность Директора по персоналу (должность новая) для реализации таких задач, как:
- создание нормативной базы документов для Компании (ЛНА, корпоративный кодекс, штатное расписание, должностные инструкции и пр.);
- создание структуры компании;
- организация массового подбора персонала (повара, официанты, танцовщицы,уборщицы, визажисты и пр.): поиск источников подбора персонала, проведение рекламных кампаний в Москве и регионах, анализ проведенных мероприятий;
- личное закрытие ТОП-позиций: Директор по маркетингу, Арт-директор, Режиссер-постановщик танцевальных шоу, хореограф - постановщик, Руководитель отдела видеопродакшн и пр.(в общей сложности 15 вакансий);
- проведение кастинга для проекта "Шоу-балет"(от размещения рекламы и координации, до формирования балета из 5 танцовщиц);
- восстановление кадрового делопроизводства (с 2014 года);
- разработка, внедрение аттестации персонала (welcome-лист, карта новичка и пр.);
- разработка, внедрение и проведение аттестации персонала;
- разработка системы мотивации персонала (материальная и нематериальная);
- запуск колл-центра (совместно с отделом маркетинга);
- в подчинении 1 человек (массовый подбор).
На данный момент проект подошёл к концу, из достижений:
закрыты все ТОП-позиции (кандидаты прошли испытательный срок).
Прописаны все ЛНА, восстановлено КДП с 2014 года.
Проведена аттестация персонала.
Внедрена система адаптации персонала.
Отлажен процесс поиска и найма линейного персонала (массовый подбор)
Июнь 2015 — ноябрь 2015
6 месяцев
КОНКОРД, компания
Россия, www.concord-catering.ru/
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг... Показать еще
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала (проект)
Российский холдинг, в который входит подразделения: корпоративное питание, рестораны, кейтеринг. С 1997 года на рынке. Штат компании более 5 тыс.человек.
- руководство отделом персонала (4 человека в подчинении);
- контроль проектов по массовому подбору на 50 объектов корпоративного питания (повара (х/ц,г/ц, официанты, бармены, хостес и пр.);
- поиск новых источников массового подбора персонала;
- подбор линейного персонала (бухгалтерия, юридический отдел, маркетинг и PR, управляющие объектом, закупки, менеджеры по продажам и привлечению клиентов, банкетные менеджеры и пр.);
- подбор ТОП-персонала (шеф-повар, шеф-кондитер, территориальные управляющие, заместитель руководителя подразделения и пр.);
- поиск редких специалистов;
- разработка системы адаптации персонала (запуск проекта);
- разработка проекта по развитию персонала (проект подготовлен);
- контроль бюджета отдела (реклама).
За время работы закрыто 11 линейных вакансий и 3 ТОП-вакансии, а также запущены ряд проектов по работе с персоналом и для создания HR-бренда компании.
Проект был направлен на реорганизацию отдела персонала, а также на разработку и запуск проектов по адаптации, удержанию и развитию персонала.
По окончанию проекта найден сотрудник для поддержания проектов.
Апрель 2012 — июнь 2015
3 года 3 месяца
Кадровое агентство
Москва
Руководитель отдела подбора персонала
- в прямом подчинении от 5 до 10 человек;
- разработка системы адаптации персонала;
- участие в разработке системы мотивации + нематериальная мотивация;
- обучение персонала (методики подбора, взаимодействие с клиентом, составление резюме);
- аттестация персонала;
- контроль работы отдела (срок закрытия вакансии, количество звонков, количество собеседований, качество проведения собеседований и пр.);
- подбор персонала как линейного, так и ТОП-уровня (Директор по строительству, руководитель генподрядной компании, начальник пищевого производства, директор по персоналу, Директор филиала (банк),ИТ-директор и пр.);
- работа с компаниями из различных сфер деятельности;
- подбор персонала по Москве, регионам России, Беларусь, Казахстан, Украина;
- ведение проектов для компаний по восстановлению КДП, оценке персонала, формирование отдела персонала, формирование отдела продаж;
- ведение тренингов по подбору персонала, по продукту (услуги), про продажам;
- поиск клиентов;
- ведение переговоров с клиентом в качестве консультанта;
- ведение отчётности.
Апрель 2010 — апрель 2012
2 года 1 месяц
Кадровое агентство
Москва
Менеджер по подбору персонала
- ведение переговоров с первыми лицами компаний;
- подбор персонала middle и TOP уровня (бухгалтерия, юристы, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, ИТ-специалисты (программисты, разработчики, архитекторы, системные администраторы, руководящий состав, редкие специалисты);
- работа с компаниями различных сфер деятельности (строительство, торговля, производство, девелоперы, консалтинг, банки, рестораны, страхование, реклама и пр.);
- проекты по массовому подбору персонала (рестораны, строительные компании, клининговые компании).
- адаптация персонала.
Февраль 2008 — апрель 2010
2 года 3 месяца
Туристическая фирма "Горячие туры"
Московская область
Помощник руководителя с функциями менеджера по персоналу
- выполнение поручений руководителя;
- ведение КДП;
- контроль за работой офиса;
- работа с клиентами (консультация, помощь в составлении документации);
- подбор персонала в компанию (менеджер по продажам, IT-специалист, менеджер по работе с клиентами, бухгалтер) ;
- адаптация персонала.
Опыт в подборе персонала
Свыше 10 лет

Отзывы

  
ООО Кнопка Жизни
Алексей
Вакансия: Директор по развитию бизнеса (Digital Health)
30 мая 2016 в 12:15
ООО Кнопка Жизни
Алексей
4 июля 2016 в 16:59
Оперативно предоставляется информация, было представлено много кандидатов.
Показаны с 1 по 2 отзывы из 2

Оставить отзыв о рекрутере