Зарегистрироваться
Написать рекрутеру
Отправить заявку
F

Дарья Панферова

Москва
нет голосов, 142 просмотра, нет отзывов

Основные данные

Регион:
Москва и Московская обл.
Город:
Москва
Специализация
Массовый поиск (Линейный персонал)
Поиск специалистов и менеджеров
Поиск руководителей среднего звена
Поиск руководителей высшего звена
Подбор редких специалистов
Опыт подбора в сферах деятельности:
Автозапчасти;
Производство;
Продажа;
Сервисное обслуживание
Контейнерные перевозки;
Экспедитор;
Рабочий склада;
ВЭД;
Закупки, Снабжение;
Железнодорожные перевозки;
Автоперевозки;
Логистика;
Морские/Речные перевозки;
Таможенное оформление;
Складское хозяйство
О рекрутере:

Профессиональный опыт

Обладаю 10-ти летним опытом работы в HR в автомобильной индустрии и логистики, в международных и российских компаниях. 4-х летним опытом управления персоналом. В моем багаже 2 успешно реализованных стартап проекта.С богатым опытом в подборе персонала различного уровня, от ассистентов до топ-менеджеров. Мои основные принципы в подборе - грамотное планирование, четкие сроки закрытия, оперативность реагирования, 100% прохождение испытательного срока, а все это не возможно без высокого уровня профессионализма рекрутера и вовлеченности заказчика.

Структурная, обладаю стратегическим мышлением, навыками управления, опытом проектного менеджмента и запуска проектов с “0”, отличные организаторские способности, с активной жизненной позицией. Моя работа всегда направлена на систематичное развитие и достижение целей компании (клиента).Свободно владею английским языком.


Успешные проекты

12.2014 -05.2016 – LORUS SCM

Руководитель департамента по персоналу и административным вопросам

- создание и стандартизация HR функции с “0”;

- закрытие более 50-ти вакансий с бюджетом в 46 000руб;

- разработка ряда KPI’s;

- открытие ЛОРУС Академии;

- оптимизация административных затрат (такси 35%, аренда 25%).

08.2012 -09.2014 – LUXGEN MOTOR

Руководитель департамента по персоналу и административным вопросам

- создание и стандартизация HR функции с “0”;

- формирование команды 40 чел;

- внедрение структуры грейдов и мотивационных схем.

03.2007 -08.2012 – HYUNDAI MOTOR CIS

Ведущий специалист

За 5,5 лет качественное увеличение на 70 % численности персонала компании:

- 100% прохождение испытательного срока с долгосрочной работой в компании

- cтандартизация процесса рекрутмента и выделение его как отдельного блока в HR.

- разработка и реализации 2-х тренинг программ: “Управление по целям и компетенциям”

и “Стандарты работы секретарей”












Опыт в подборе персонала
Свыше 10 лет

Оставить отзыв о рекрутере