Зарегистрироваться
Написать рекрутеру
Отправить заявку
F

Бобров Анатолий

Москва
нет голосов, 55 просмотров, нет отзывов

Основные данные

Регион:
Москва и Московская обл.
Город:
Москва
Специализация
Поиск специалистов и менеджеров
Поиск руководителей среднего звена
Подбор редких специалистов
Опыт подбора в сферах деятельности:
Банковское ПО;
Администратор баз данных;
CRM системы;
Системы управления предприятием (ERP);
Аналитик;
Тестирование;
Компьютерная безопасность;
Программирование, Разработка;
Управление проектами;
Телекоммуникации;
Системы автоматизированного проектирования;
Системный администратор;
Системная интеграция;
Сетевые технологии
О рекрутере:
X5 RETAIL GROUP
IT-рекрутер
Функции:
• Ведение до 30 IT-вакансий одновременно в Москве (90% эксперты SAP в Корпоративном центре компании:
- Разработчики С++, .Net, Oracle, PL/SQL, MSSQL, Share Point; ABAP и т.д.;
- Консультанты/Ведущие консультанты SAP ERP (модули MM/SD, LO/LE, FI, FA, HR);
- Архитекторы в Департамент архитектуры (управление персоналом, бизнес-аналитика, производство, основные данные);
- Эксперты в Департамент централизованной инфраструктуры (сис. администратор, архитекторы голосовых решений, ведущие инженеры и т.д.);
- Тестировщики (автоматизированное, ручное, функциональное, регрессионное, интеграционное);
• Поиск кандидатов в профильных источниках (Sql.ru, Github, Stackoverflow, Cyberforum, Info.), соц. сетях/чатах (LinkedIn, Мой круг, Вконтакте, Facebook. Telegram) и по рекомендациям;
• Cоставление сопроводительных писем, сбор рекомендаций;
Достижения:
1. Выполнение всех ежемесячных ключевых показателей KPI (количество вакансий/сроки закрытия/прохождение исп.срока);
2. За период работы в X5 Retail Group мной закрыто около 70 позиций IT специалистов различного уровня;
3. Получены письменные и устные благодарности от нескольких руководителей подразделений компании;
Декабрь 2015 — декабрь 2016
1 год 1 месяц
Сбербанк - Технологии (Россия)
IT - рекрутер
Функции:
• Самостоятельное ведение порядка 50 вакансий одновременно (70% разработчики) IT специалистов в Москве и регионах под нужды срочных проектов в Департамент технологий финансовых рынков и управления рисками:
- Разработчики C#, С++, Java, .Net, Oracle, PL/SQL,VB, MSSQL, SAS, Share Point;
- Системные и бизнес аналитики; аналитики SAS Customer Intelligence (MA/MO);
- Архитекторы,Team Leads;
Поиск кандидатов в профильных источниках (Sql.ru, Github, Amazing Hiring, Stackoverflow, Cyberforum, Info.javarush.ru, Spark.ru), соц. сетях (LinkedIn, Мой
круг, Вконтакте, Facebook) и по рекомендациям;
• Подборка резюме, составление сопроводительных писем, сбор рекомендаций;
• Закрытие срочных временных проектов;
• Участие в java-конференциях Jpoint 2016, Jbreak, EFS Сбербанка c целью заведения новых контактов и хантинга специалистов;
Достижения:
1. В рамках проекта АС КАЛИТА в кратчайшие сроки (3 недели) были закрыты 10 позиций системных аналитиков в Москве и Санкт-Петербурге.
2. Перевыполнения плана по найму во втором и третьем кварталах на 180%.
3. За период работы в Сбербанке было лично закрыто более 60 позиций IT специалистов различного уровня;
Август 2013 — ноябрь 2015
2 года 4 месяца
РУССЛАВБАНК АКБ ЗАО
Менеджер по подбору персонала
Функции:
•Качественное и оперативное закрытие профильных позиций разного уровня (от массовых до управленческих) для трех юридических лиц (до 20 позиций одновременно); являлся единственным рекрутером на тот момент в Банке с штатом в 700 человек;
•Оперативное взаимодействие с Руководителями подразделений Банка по вопросам подбора и адаптации персонала;
•Мониторинг рынка труда, различных банков и профильных специалистов.
•Разработка стратегии поиска кандидатов, исходя из текущего положения дел у банков.
•Размещение вакансий на специализированных сайтах, тематических форумах, социальных сетях и т.д...
•Организация мероприятий по привлечению персонала (ярмарки вакансий, работа с ЦСТ ВУЗов).
•Психологический и профессиональный отбор кандидатов (оценка личностных и профессиональных компетенций, определение мотиваторов, выявление рисков).
•Предоставление Руководителям подразделений четкой и информативной обратной связи по результатам интервью.
•Осуществление контроля выхода кандидата на работу и прохождения испытательного срока.
Достижения:
1.В сжатые сроки (1,5 мес.) закрыл около 20 (малооплачиваемых, низко конкурентных) позиций в регионах, в ходе реализации проекта по запуску точек обслуживания (формат стоек) для активного кредитования розничного сегмента, в связи с чем приобрел бесценный опыт регионального подбора.
2.В процессе перехода Банка на собственный процессинг и создания отдельного технического подразделения CONTACT24, оперативно закрыл несколько сложных IT-позиций, используя тематические форумы и ресурсы, а также прямой выход на редких специалистов.
Август 2012 — август 2013
1 год 1 месяц
X5 RETAIL GROUP
Специалист по персоналу
Функции:
•Массовый подбор кандидатов различного уровня в существующие магазины, а также в новые открывающиеся супермаркеты (линейный и менеджерский состав).
•Ведение до 20 вакансий одновременно.
•Публикации объявлений на профильных и "работных" сайтах.
•Осуществление «прямого» поиска.
•Проведение первичных собеседований, организация и координация собеседований с руководителями
•Формирование кадрового резерва.
•Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат около 350 человек).
•Консультация руководителей и работников по вопросам Трудового Законодательства
•Организация обучения персонала.
•Проведение тренингов для сотрудников по программам вводного курса и стандартов обслуживания в компании.
Достижения:
1.В установленный срок (около 1,5 мес., для каждого супермаркета) подобрал и принял на работу требуемое количество персонала для успешного запуска и дальнейшего функционирования двух новых открывающихся универсамов.
2.В результате подбора персонала, сумел превысить показатели по комплектности персонала, достигнув уровня 93 % и 97% соответственно, при норме 75%.
3.Освоил кадровое делопроизводство.
4.Приобрел опыт организации обучения и проведения тренингов для новых сотрудников в рамках адаптационного периода.
Опыт в подборе персонала
Свыше 5 лет

Оставить отзыв о рекрутере