Зарегистрироваться
Написать рекрутеру
Отправить заявку
F

Гусарова Екатерина

Москва
нет голосов, 976 просмотров, нет отзывов

Основные данные

Регион:
Москва и Московская обл.
Город:
Москва
Специализация
Поиск специалистов и менеджеров
Поиск руководителей среднего звена
Поиск руководителей высшего звена
Подбор редких специалистов
Опыт подбора в сферах деятельности:
PR, Маркетинговые коммуникации;
Интернет-маркетинг;
Продвижение, Специальные мероприятия
FMCG, Товары народного потребления;
Товары для бизнеса;
Телекоммуникации, Сетевые решения;
Услуги для бизнеса
О рекрутере:
февраль 2016 - настоящее время
Рекрутер freelance
Выполнение проектов по подбору персонала для Заказчиков
Апрель 2006 — февраль 2016
10 лет
FleetCor Eastern Europe
Москва, www.fleetcor.com/
Руководитель группы подбора и адаптации персонала
"Передовые платежные решения" - это Восточно-Европейское подразделение компании FleetCor, мирового лидера в процессинге топливных карт, представленного в ключевых регионах мира (http://www.petrolplus.ru/).
Должностные обязанности:
Формирование кадровой политики в соответствии с текущими и стратегическими целями Компании:
1. Внедрение эффективной системы рекрутмента:
• Управление группой подбора персонала (в подчинении 3 рекрутера);
• Подбор линейного, экспертного и топ уровня персонала, в т.ч. региональный подбор (продажи В2В, бэк-офис, финансы/бухгалтерия, юристы, IT-специалисты, маркетинг);
• Формирование команд в 4-х обособленных подразделениях Компании;
• Составление шкалы компетенций, профилей должности и оценочных листов для различных категорий специалистов;
• Самостоятельное закрытие вакансий руководителей и ключевых менеджеров;
• Систематизация мероприятий сбора рекомендаций по кандидатам;
• Разработка и внедрение системы мотивации для рекрутеров;
• Ведение регулярной отчетности по рекрутменту в E-Staff (одновременное ведение до 60 вакансий на группу);
• Анализ текучести персонала (в т.ч. на этапах испытательного срока и адаптационного периода);
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Взаимодействие с кадровыми агентствами.
2. Внедрение системы адаптации сотрудников:
• Создание «Азбуки новичка»;
• Создание чек-листа по выходу нового сотрудника;
• Разработка адаптационных листов для сотрудников различных подразделений (учитывая вводное обучение, знакомства со смежными подразделениями и постановку задач на испытательный срок).
3. Контроль ведения кадрового делопроизводства;
4. Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации для сотрудников Компании;
5. Планирование и организация обучения сотрудников Компании (welcom-тренинг, внутренние тренинги, стажировки, наставничество, в т.ч. с привлечением внешних провайдеров);
6. Построение системы коммуникаций внутри Компании.
7. Взаимодействие с руководителями смежных подразделений для успешной реализации HR процедур;
8. Планирование и обеспечение внедрения мероприятий по развитию лояльности персонала и поддержанию корпоративной культуры (в т.ч. мероприятия, праздники, поздравления и т.п.).
С 04.2006 г. по 07.2008 г.
Ведущий менеджер по подбору персонала
1. Поиск и подбор персонала (активный поиск потенциальных Кандидатов, телефонное интервью, проведение и анализ собеседований, представление Кандидатов нанимающим менеджерам);
2. Сопровождение кандидатов в период адаптации;
3. Кадровое делопроизводство: оформление кадровых документов (прием, увольнение, кадровое перемещение), ведение трудовых книжек, оформление личных дел сотрудника (карточка Т2), штатного расписания, кадровых журналов.
Июнь 2005 — Апрель 2006
11 месяцев
Кадровый центр "Время персонала"
Москва, www.v-hr.ru
Консультант по подбору персонала
1. Поиск и привлечение Клиентов-заказчиков;
2. Сбор, обработка и согласование Заявок на подбор персонала от Заказчиков;
3. Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена;
4. Организация и контроль прохождения собеседований кандидатов с Заказчиками;
5. Контроль адаптации кандидатов на испытательном сроке;
6. Оформление сопроводительных и отчетных документов для Заказчиков.
Июль 2002 — Октябрь 2004
2 года 4 месяца
Coleman Services
Москва, www.coleman.ru/
Координатор по подбору персонала, секретарь
1. Прием, обработка, внесение в базу данных Анкет кандидатов;
2. Обработка и согласование Заявок на подбор персонала от Заказчиков;
3. Организация поиска и подбора персонала (размещение вакансий в СМИ, проведение первичных собеседований);
4. Организация и контроль прохождения собеседований кандидатов с Заказчиками;
5. Проведение процедуры оформления кандидатов в штат агентства;
6. Контроль за прохождением адаптации кандидатов;
7. Оформление отчетов для Головного офиса.
Опыт в подборе персонала
Свыше 10 лет

Оставить отзыв о рекрутере