Зарегистрироваться
27 октября 2015

Как заработать рекрутеру?

Stafory.com – это уникальный сервис по подбору персонала, который работает в режиме онлайн. Ещё совсем недавно вопрос подбора кадров находился в компетенции руководителя предприятия или специально созданного кадрового отдела. Однако в последние годы усилилось присутствие на рынке труда профессиональных кадровых агентств. Эти структуры привнесли новые тенденции в работу с кадрами. В частности, появление большого числа рекрутеров предоставило многим предприятиям удачную возможность отказаться от содержания собственной кадровой службы. Наш сайт представляет собой онлайн-площадку, которая призвана обеспечить максимально полное взаимодействие между агентом, нанимателем и соискателем. Новый формат работы в сфере рекрутинга Проект Stafory – это удобный и прозрачный формат работы. Фактически, ресурс представляет собой ...
27 октября 2015

Преимущества онлайн-рекрутинга

Главное условие успеха любой компании – хорошо подобранный персонал, умеющий работать на результат. Это должна быть слаженная команда, в которой каждый на своем месте. К сожалению, очень много проектов развалилось на старте потому, что руководителям не удалось именно так организовать работу. В чем секрет подбора персонала? ● Подбирать персонал должен грамотный рекрутер, который имеет навыки психолога и умеет смотреть на два шага вперед. ● Большая конкуренция на рынке труда работает на вас – воспользуйтесь возможностью. ● Подавать заявку нужно в кадровые агентства с максимально большой базой и широким охватом аудитории. Есть решение! Инновационный подход к подбору персонала уже не только опробован, но и ...
3 июня 2015

Эффективный подбор персонала в Интернете: сервис Stafory.com

Использование наёмного труда в условиях рыночной экономики требует от работодателя не только возможностей обеспечить трудящегося рабочим местом и заработной платой. В интересах предприятия состоит также привлечение кадров для работы в составе организации. При этом каждый собственник бизнеса стремится обеспечить себя максимально возможным потоком состоявшихся, квалифицированных специалистов, заинтересованных в работе на этом предприятии. Это и служит лучшей мотивацией для бизнеса для налаживания компетентной кадровой политики, создания для сотрудников достойных условий труда и достойной его оплатой. Потребность в кадрах - главная движущая сила рынка труда Во времена плановой экономики рабочие места создавались и закрывались кадрами в соответствии с государственным планом. То есть, на каждое ...
12 мая 2015

Цели и роль управления персоналом - концептуальные основы

 Глубокие преобразования в сфере производства неминуемо повлекли за собой и кардинальные изменения системы управления персоналом. Если ранее основная ставка делалась на технологии, а человек выступал лишь в качестве дополнения к ним, то сегодня приоритеты изменились и во главе любого процесса находится работник с его поведенческими особенностями и мотивационнымипотребностями. Укрупнение и расширение современного рыночного сегмента, полная компьютеризация и развитие прогрессивных технологий привели к:• Необходимости привлечения высококвалифицированных рабочих;• Появлению новых требований к кадрам;• Обновлению новых подходов, концепции управления персоналом и идей в сфере кадрового менеджмента; • Совершенствованию существующих и внедрению более продуктивных методов управления персоналом.Ключевые направления деятельности кадровой службы – а это поиск ...
12 мая 2015

Массовый подбор персонала

 Ни одна компания не сможет существовать без организованного и профессионального штаба работников. Именно от персонала зависит эффективность работы компании, прибыль и все остальное. Конечно же, важная роль в успешности дела имеют материалы, обстановка, продукция и т.п., но главный акцент стоит делать на квалифицированном работнике. Ведь даже из некачественных материалов специалист своего дела может сделать что-нибудь стоящее. Персонал может подбираться как поодиночно, так и массово, все зависит от масштабности компании и ситуации. Если, например, необходимо быстро найти большое количество квалифицированных работников, то конечно же стоит воспользоваться вторым методом. Само название метода "массовый набор персонала" связано с масштабностью подбираемого персонала. Массово - ...