Зарегистрироваться
3 июня 2015

Эффективный подбор персонала в Интернете: сервис Stafory.com

Использование наёмного труда в условиях рыночной экономики требует от работодателя не только возможностей обеспечить трудящегося рабочим местом и заработной платой. В интересах предприятия состоит также привлечение кадров для работы в составе организации. При этом каждый собственник бизнеса стремится обеспечить себя максимально возможным потоком состоявшихся, квалифицированных специалистов, заинтересованных в работе на этом предприятии. Это и служит лучшей мотивацией для бизнеса для налаживания компетентной кадровой политики, создания для сотрудников достойных условий труда и достойной его оплатой.

Потребность в кадрах - главная движущая сила рынка труда

Во времена плановой экономики рабочие места создавались и закрывались кадрами в соответствии с государственным планом. То есть, на каждое место всегда находился специалист. Однако в наше время недостаточно просто предложить работу, нужно неким образом разрекламировать вакансию на вашем предприятии, организовать нечто вроде конкурса или собеседования. Для создания потока желающих используются различные средства: это объявления в печатных средствах массовой информации, публикации в электронных СМИ и на форумах, объявления в эфире телевидения и радиостанций.

Небольшие компании и частный бизнес также вынуждены время от времени искать пополнение в свой кадровый состав. Как правило, они более ограничены в своих средствах и не готовы тратиться на полномасштабную рекрутинговую кампанию. Однако для того, чтобы найти по-настоящему хороших специалистов, им тоже порой приходится прилагать немало усилий.

Традиционные проблемы при поиске сотрудников

Традиционным способом поиска сотрудников является непосредственное принятие резюме, собеседование и другие формы взаимодействия с соискателями, которое осуществляется силами компании. Это может быть работа структурно выделенного отдела кадров или определённых ответственных лиц, которая включает также определение лучших кандидатов в рамках ознакомления с резюме и по результатам личных собеседований. Если речь идёт о должностях с высоким рейтингом популярности, то среди кандидатов могут получаться настоящие "турнирные таблицы", а анализ материалов по кандидатам может превратиться в кропотливый и сложный труд.

Другой аспект, который подразумевает возможные проблемы при поиске кандидатов на трудоустройство, - это невозможность подобрать сотрудников с соответствующей квалификацией или необходимость в массовом потоке реальных резюме. Все эти проблемы, которые поначалу ставили многих работодателей в тупик, сегодня легко решаются, если вы обратитесь в кадровое агентство. Эти структуры возникли в свете растущих потребностей бизнеса в рабочей силе наряду с общим ростом трудовой квалификации и профильной специализации работников.

Преимущества обращения в кадровое агентство

Сегодня найти опытного, образованного, а главное - добросовестного и честного сотрудника порой бывает не так-то просто. Объявлениями о вакансиях в самых различных сферах завалено всё медиа-пространство, от газетных страниц до социальных сетей в интернете. Оказывается, что в современных рыночных условиях за хорошие кадры нередко приходится бороться, а кадровые агентства выполняют роль профессиональных помощников в этой сфере. Обращение в такую службу даёт куда более быстрый, эффективный, а главное - экономически оправданный результат, чем мог бы предложить ваш собственный отдел кадров. Причин тому несколько:

  • работа квалифицированных рекрутеров;
  • эффективные методы отбора кандидатов, позволяющие предоставлять потенциальным работодателям только лучшие резюме;
  • привлечение любых необходимых сил для проведения эффективной кампании по набору персонала.
  • высокая скорость успешного проведения кампании и многие другие преимущества.

Рекрутинговые кампании в Интернет

Сегодня одним из наиболее популярных способов поиска персонала стали кампании по подбору сотрудников в сети Интернет. Этот метод широко используют все: от индивидуальных нанимателей до профессиональных рекрутинговых служб. В этой сфере выделяются рекрутинговые агентства, которые целенаправленно осуществляют сбор, накопление и анализ данных, поступающих от многочисленных соискателей. В соответствии с заявками работодателя они готовы в кратчайшие сроки предоставить выборку резюме из собственной базы данных или провести дополнительную рекрутинговую кампанию в необходимой области.

Stafory.com - сервис для делового общения работодателей и рекрутеров

Сервис Stafory.com - это интернет-площадка, предоставляющая все условия для взаимовыгодного партнёрства работодателей и рекрутеров. Для первых это возможность найти выгодного и надёжного партнёра в сфере профессионального подбора кадров, а для кадровых агентств - отличный способ обеспечить себя платёжеспособными клиентами, заинтересованными в эффективной компетентной работе.

Владельцы бизнеса, сотрудники кадровых отделов и другие представители нанимателя могут оставить заявку на вакансию совершенно бесплатно. Она будет в кратчайшие сроки обработана профессиональными кадровыми агентствами, выбор которых осуществляет сам наниматель. Так что работодателям остаётся только просматривать резюме и назначать собеседования.

Попробуйте воспользоваться преимуществами Stafory.com

Пользоваться сервисом Stafory.com очень просто: этому способствует интуитивно понятный интерфейс сайта, большое количество заявок на вакансии и широкий выбор кадровых агентств, готовых оперативно оказать все необходимые рекрутинговые услуги в любых масштабах, от удовлетворения индивидуальной заявки до крупномасштабной кадровой кампании.