Зарегистрироваться
1 мая 2015

Как вести себя при собеседовании в кадровом агентстве

Поиск нашими соотечественниками интересной и хорошо оплачиваемой работы заставляет их все чаще обращать свое внимание на специальные кадровые агентства. Тем более что большое количество солидных и известных компаний обращаются именно в кадровые агентства с целью подбора персонала для себя. Это происходит потому, что организации не хотят отвлекать своих работников на поиск необходимых специалистов и прибегают к услугам специально подготовленных для этого людей – рекрутеров, которые предлагают проделать эту работу на взаимовыгодных условиях. Такой подход особенно полезен, если компании требуется расширить поиск работников до других регионов страны или даже государств. В этой ситуации агентство по найму персонала практически полностью выполняет функцию отдела кадров для организации.

Вежливость – это одно из важнейших правил, которые надо неукоснительно выполнять, приходя в кадровое агентство. Важно, соблюдая приличия, быть искренним, тогда вежливость не превратится в назойливость, отдающую лицемерием. Старайтесь не переусердствовать, будучи подчеркнуто вежливым.

Честное и тщательное заполнение анкет и прохождение необходимых тестов очень важно и в любом случае неизбежно, даже если у вас есть хорошее готовое резюме, которое вы собирались озвучить нанимателю. Заполненные аккуратно, тщательно, без ошибок и помарок бумаги – это вынужденная необходимость, укажите все необходимые сведения о себе, по возможности ничего не упуская. Вся информация, в полном объеме указанная вами в кадровом агентстве, в итоге поступает непосредственно к работодателю, и он, основываясь на этом, решает, подходите вы ему или нет. Часто наниматели отдают предпочтение тем кандидатурам, которые дали о себе самую подробную информацию, так как работодатели уже понимают, чего можно ждать от такого человека, вероятность неприятных неожиданностей сведена к минимуму. Поэтому не жалейте время, потраченное на подробное заполнение документов, оно обязательно окупится. Распишите подробнее в анкете свои обязанности, которые вы выполняли на предыдущем месте работы, обратите внимание на то, как именно вы повлияли на успешную работу вашего предприятия.

При всем этом важно приводить только реальные факты вашей успешности, а не просто расхваливать себя. Будьте бесхитростны, не забывайте о золотой середине в своем поведении. Важно отметить, что присваивание себе чужих заслуг не принесет вам пользы, особенно если ваш реальный вклад в дело был невелик, такое неразумное поведение вам еще аукнется. Наоборот, проявленная вами честность уже говорит о том, что вы будете исполнительным и ответственным работником. Если у вас есть рекомендации и характеристики с прошлого места работы, обязательно приложите их, это очень важно. Не забывайте, что поиск новой работы вовсе не означает, что раньше вы были плохим работником, и начальник вами был недоволен. Скорее всего, ваш уровень квалификации вырос, а подходящей должности на прошлой работе для вас не нашлось.

Не забывайте, что вы можете провести в кадровом агентстве продолжительное время, порой собеседование занимает часы, будьте готовы к этому. Не рекомендуется в день собеседования планировать другие срочные дела, назначать встречи, так как вы будете переживать, стараться успеть везде и допускать ошибки при собеседовании в кадровом агентстве. Чтобы избежать этого, заранее узнайте, сколько времени будет длиться собеседование. Тогда вы не будете торопиться и сможете разумно распределить время на устные ответы и на заполнение всех бумаг в агентстве. Не забывайте, что чем дольше и подробнее вы пообщаетесь с рекрутером, тем больше шансов у вас быстро найти достойную работу. Возможно, она уже есть на примете у вашего кадрового агента, поэтому он старается узнать о вас как можно больше.

Если у вас есть причина, по которой вы не можете проходить собеседование продолжительное время, заранее оповестите своего ректутера об этом. Всегда можно найти решение такой проблемы, при этом и вы, и кадровое агентство останетесь довольными. Пример такого решения заключается в проведении собеседования в несколько этапов.

Если в силу обстоятельств вы не успеваете на собеседование в оговоренное время, обязательно позвоните в агентство и сообщите об этом. Возможно, время встречи с вами можно перенести.

Будьте естественны при прохождении собеседования, это еще одно правило, которому надо следовать. Не будьте заносчивы, высокомерны, не хвастайтесь своими дипломами и достижениями, принижая тем самым достоинства самого кадрового работника. Обычно все, что вы скажете и запишете о себе, будет перепроверено кадровым агентством, поэтому не следует приукрашивать действительность, не только из соображений совести. Получить хорошее предложение по работе человеку, который обманывает кадровое агентство, шансов крайне мало.