Зарегистрироваться
12 мая 2015

Массовый подбор персонала

 Ни одна компания не сможет существовать без организованного и профессионального штаба работников. Именно от персонала зависит эффективность работы компании, прибыль и все остальное. Конечно же, важная роль в успешности дела имеют материалы, обстановка, продукция и т.п., но главный акцент стоит делать на квалифицированном работнике. Ведь даже из некачественных материалов специалист своего дела может сделать что-нибудь стоящее. Персонал может подбираться как поодиночно, так и массово, все зависит от масштабности компании и ситуации. Если, например, необходимо быстро найти большое количество квалифицированных работников, то конечно же стоит воспользоваться вторым методом.

Само название метода "массовый набор персонала" связано с масштабностью подбираемого персонала. Массово - значит необходимо одновременно найти много специалистов. Естественно, процесс массового подбора персонала провести в разы труднее, чем отобрать работников поодиночно, поэтому к этому делу необходимо отнестись серьезно и организовано. Для начала необходимо составить план общих действий, как правило заниматься поиском новых специалистов, хозяин компании будет не один, ему будут помогать его заместители, уже присутствующий персонал штаба, если его нет придется воспользоваться услугами специалистов в этой области, но это уже лишние затраты. Стоит отметить, что лучше потратить определенную сумму средств, чем заниматься массовым подбором самостоятельно, в какой-то степени это даже нереально. В общем, процесс массового подбора персонала должен выглядеть следующим образом:
1. Составление плана действий.
2. Определение рабочей сферы, в которой придется работать будущему персоналу.
3. Подсчет общего количества работников, которых необходимо найти.
4. Составить требования к новому персоналу.
5. Подготовить рабочие места и инструкции для новых работников.

После того как все необходимые нюансы сделаны, стоит перейти к поиску. Существует большое количество методов массового подбора персонала: реклама в СМИ, размещение объявлений на определенных сайтах, биржа труда, размещение объявлений на уличных досках объявлений, в транспорте и т.п., сотрудничество с учебными учреждениями дабы привлечь внимание молодых специалистов. Очевидно, что весь персонал откликнувшийся на рекламу не будет желаемого уровня, поэтому будет необходимо выделить из группы людей ту часть, которая подходит. Для этого и нужно провести своего рода небольшое тестирование между новым персоналом, или же попросить предоставить резюме. К сожалению, это обязательная процедура, хоть и отнимает много времени, когда необходимо быстро и оперативно найти персонал. Но брать на работу не проффесиональных, в нужной сфере работе, людей, не стоит, это не принесет делу успеха, и развитие компании может остановиться.

Главная задача массового подбора персонала-это за кратчайшие сроки найти нужное количество специалистов в конкретной сфере деятельности. Сегодня, данным методом поиска работников пользуется большое количество компаний, особенно процветающих. Поскольку популярные фирмы постоянно расширяются, следовательно спрос на квалифицированный персонал становиться довольно высоким.